人事・評価マネジメント

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在籍した会社すべてで人事・評価のマネジメントに携わる機会に恵まれ、また採用にも関わらせていただきました。

ジャストシステムでは全社・全職種の評価制度運用と新評価制度の設計に携わり、インディでは当初はサーバーサイド開発部門の長となった後、最終的には現場メンバー全員の管理者となりました。
(アクセルマーク吸収合併時の移行マネジメントにも携わることに)。

アクセルマークではゲームに特化した子会社「アクセルゲームスタジオ」の組成とともに開発部長を拝命、その後、企画部門の部長も兼任。さらにはクリエイティブ系専門職メンバーやCSメンバーも含めた全社の体制や評価・目標管理・採用など広範囲に関わらせていただきました。